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任何专业技能的演进,都是一个从模糊到精确,从繁复到简化的过程,这就是技术创新的价值。 第二代形象规律系统,虽然体系完整,逻辑清晰,但应用过程十分繁复。以色彩诊断环节为例,标准诊断流程需要为1.5-3小时或更多,还需要借助大量、昂贵的专业诊断工具,即便如此,仍有许多模糊不清的要素难以判断。对形象管理师挑战很大,客户容易疲劳,很难予以配合。在这个快节奏的时代,很难落地市场。 第三代形象管理师技术,简化次要环节,合并繁复环节,加强核心环节,将技术整体的实施难度降低了60%,尤其是形象基因诊断技术,更是大大提高了易用性。新手形象管理师也可以用15分钟,以及简单的工具,测试出精准的结果。同理,第三代技术对初学者也更加友好,极大降低了学习的难度。 |
除了把人变美,还要把自己变富。否则形象管理就不是一个职业技能。 以往形象咨询技术的逻辑是,通过形象诊断,确定人的形象属性,划分出用色范围与风格选择范围,从而设计出形象打造方案。从形象美学角度,虽然也可以提升人的整体形象,但存在一个巨大的缺陷,就是客户满意度较差,因为它并未照顾到客户的习惯。例如,客户很喜欢一件单品,但是形象管理师却告诉她们"这不适合你,不能穿",这种简单粗暴的逻辑完全不符合顾客、尤其是女性顾客的接受习惯,也不吻合个性化的时代审美需求。 让客户美起来,还要美到心里去,美的持久,这才是一个形象管理师的真正实力。 |
第三代人体形象基因调和体系,根据人的审美特征、市场需求、相关技术的进步,进行了革命性地创新,不仅是锁定形象基因,更注重"调和"。如何把顾客的所爱所想,通过色彩的调和,风格的演绎,完美融入到整体形象方案之中?并结合顾客的社会属性、心理属性等重要因素,综合规划出适用的形象方案?第三代形象基因调和体系,很好地解决了这些落地市场的关键环节。 |
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